Bij Holl & Gort krijgen mensen de ruimte om zich te ontwikkelen. Dat blijkt ook uit het verhaal van Erik van Oosterwijk. In 2020 begon hij als assistent-accountant bij Holl & Gort. Inmiddels is hij accountant en medeaandeelhouder. Een ontwikkeling waar ambitie, doorzettingsvermogen en vertrouwen samenkomen.
“Ik ben Erik van Oosterwijk, 41 jaar, accountant en medeaandeelhouder van Holl & Gort,” vertelt hij. “In de coronaperiode ben ik begonnen bij H&G. De gesprekken vonden toen via Teams plaats, omdat ik op dat moment nog op Curaçao woonde en werkte.”
Erik was bewust op zoek naar een organisatie die bij hem paste. “Ik wilde graag werken bij een familiair en wat kleiner accountantskantoor. Daarnaast had ik de ambitie om uiteindelijk aandeelhouder te worden. Die combinatie vond ik bij Holl & Gort.”
Een familiaire sfeer en ruimte om te groeien
Wat maakt dat Erik al die jaren met plezier bij Holl & Gort werkt? Daar hoeft hij niet lang over na te denken. “De familiaire en informele sfeer, de vrijheid om te groeien en je opdrachten uit te voeren, en de ontwikkeling van de organisatie. We hebben een leuk, jong team en doen het echt samen.”
Die korte lijnen en betrokkenheid zijn volgens Erik kenmerkend voor Holl & Gort. “De samenwerking is familiair en informeel. Je merkt dat mensen elkaar makkelijk weten te vinden en bereid zijn elkaar te helpen.”
Van assistent-accountant naar accountant en mede-eigenaar
Sinds zijn start in 2020 heeft Erik een mooie ontwikkeling doorgemaakt. “Ik ben begonnen als assistent-accountant. Omdat ik op Curaçao had gewoond en gewerkt, moest ik om mijn accountantstitel in Nederland te mogen dragen een deel van de studie opnieuw volgen. Dat heb ik met succes gedaan.”
Vanuit zijn rol als assistent-accountant groeide Erik door naar zelfstandig relatiebeheerder. Inmiddels is hij accountant én mede-eigenaar van Holl & Gort. “Ik ben vakinhoudelijk gegroeid, maar ook als persoon. Die combinatie is heel waardevol.”
Naast zijn werk volgde Erik de AA-studie via HBO A&A. “Studeren naast een fulltime baan is uitdagend. Planning is essentieel en daarnaast is het gewoon hard werken. Tegelijkertijd is het fijn dat je de theorie direct in de praktijk kunt brengen. Uiteindelijk leer je daar het meeste van.”
Sterker in je schoenen
Het behalen van zijn AA-titel heeft Erik veel gebracht in zijn werk. “Vooral volwassenheid. Tijdens de studie maak je veel praktijkopdrachten. Die opdrachten helpen je groeien naar het niveau van beginnend accountant.”
In combinatie met zijn ervaring heeft dat hem sterker gemaakt in zijn rol. “Samen met ruim 15 jaar ervaring is dat een perfecte combinatie. Je staat sterker in je schoenen en wordt, hoe je het ook wendt of keert, toch meer als gesprekspartner gezien.”
Trots op de groei van Holl & Gort
Als Erik terugkijkt op de afgelopen jaren, is hij vooral trots op de groei die Holl & Gort heeft doorgemaakt. “We zijn als kantoor op veel vlakken gegroeid. In omzet en aantal klanten, maar ook in het aantal collega’s. Daarnaast zijn de diensten die we aanbieden verder ontwikkeld en is ook de kwaliteit gegroeid.”
Die ontwikkeling maakt Holl & Gort volgens Erik een interessante plek om te werken. “Het is een groeiende organisatie waar veel gebeurt. Daardoor krijg je de kans om mee te bouwen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.”
Een vakgebied volop in beweging
Aan jonge collega’s die net beginnen in het vak, geeft Erik graag mee dat accountancy een heel mooi en divers vakgebied is. “Als je het leuk vindt om te adviseren en met mensen om te gaan, dan zit je goed.”
Tegelijkertijd ziet hij dat het vak de komende jaren verder zal veranderen door automatisering en AI. “Dat gaat geleidelijk, maar vaak sneller dan je denkt. Als je openstaat voor deze veranderingen, dan gaat het je veel brengen.”
Warm, plezier en kwaliteit
Als Erik Holl & Gort in drie woorden moet omschrijven, kiest hij voor: warm, plezier en kwaliteit.
Die woorden vatten goed samen wat hem aanspreekt in de organisatie. Een kantoor waar professioneel wordt gewerkt, maar waar ook aandacht is voor elkaar. Waar ruimte is om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en samen verder te bouwen aan de toekomst.
Bij Holl & Gort krijgen collega’s de ruimte om zich te ontwikkelen, mee te denken en nieuwe initiatieven op te pakken. Dat zie je ook terug in het verhaal van Milan Nijhuis. Wat begon als een bijbaan tijdens zijn studie, groeide uit tot een fulltime functie waarin hij zich bezighoudt met financiële administraties, automatisering en de verdere ontwikkeling van de afdeling F&C.
“Ik ben Milan Nijhuis, 26 jaar en geboren en getogen in Enschede,” vertelt hij. “Ik heb gestudeerd aan de Universiteit Twente, waar ik mijn bachelor International Business en mijn master Business Administration heb afgerond, met een specialisatie in Financieel Management.”
Binnen de afdeling F&C houdt Milan zich bezig met allerlei werkzaamheden rondom de financiële administraties van klanten. “We zorgen ervoor dat klanten altijd beschikken over tijdige en juiste cijfers, in plaats van dat ze moeten wachten op de jaarrekening van het vorige jaar.”
Daarnaast richt Milan zich op automatisering binnen het kantoor. “Het doel is dat we minder tijd kwijt zijn aan de saaie, repeterende taken en ons meer kunnen focussen op het leukere en nuttigere werk.”
Van werkstudent naar fulltime collega
Milan kwam bij Holl & Gort terecht toen hij begon met zijn masteropleiding. “Ik wilde graag een bijbaan die beter aansloot bij mijn studie. Daarvoor werkte ik als magazijnmedewerker, maar ik had altijd al interesse in financiën.”
Via-via hoorde hij dat Holl & Gort op zoek was naar werkstudenten. Na een prettig gesprek met René en Erik was hij eigenlijk direct overtuigd. “Ik ben vrij snel daarna begonnen en werkte tijdens mijn studie ongeveer 10 tot 12 uur per week.”
In eerste instantie had Milan niet de intentie om te blijven. “Ik wilde eigenlijk niet de accountancy in. Maar de partners vertelden mij dat ze al langer graag een F&C-afdeling wilden opzetten, alleen waren ze daar nog niet aan toegekomen. Ze wilden mij daar graag voor inzetten.”
Dat idee sprak Milan meteen aan. “Ik was direct enthousiast. Daarom besloot ik na het afronden van mijn studie toch fulltime bij Holl & Gort aan de slag te gaan.”
Leren door te doen
Inmiddels werkt Milan ongeveer drie jaar bij Holl & Gort. In die periode heeft hij zichzelf sterk ontwikkeld. “Ik heb enorm veel geleerd. In het begin had ik nog weinig tot geen ervaring met boekhouden, waardoor het soms best lastig was.”
Door de praktijk kreeg hij steeds meer gevoel bij het werk en bij alles wat komt kijken bij het voeren van een goede administratie. “Waar ik begon met het inboeken van een paar factuurtjes, ben ik nu verantwoordelijk voor een hoop administraties en heb ik regelmatig gesprekken met klanten over hun ondernemingen.”
Volgens Milan is leren een belangrijk onderdeel van zijn werk. “Ik heb veel mogen leren van mijn collega’s en heb altijd de ruimte gekregen om mij verder te ontwikkelen. En ik ben nog lang niet uitgeleerd; ik leer bijna dagelijks nog wel iets nieuws.”
Werken voor verschillende ondernemingen
Wat Milan leuk vindt aan zijn werk, is de afwisseling. “We doen werkzaamheden voor allerlei verschillende soorten ondernemingen. Holl & Gort heeft een heel breed klantenpakket, van apotheken en horeca tot vastgoedbedrijven en nog veel meer.”
Juist door met zoveel verschillende administraties te werken, leert hij veel. “Geen dag is eigenlijk hetzelfde. Er doen zich altijd weer nieuwe uitdagingen voor waarmee we klanten kunnen helpen en waar we zelf ook weer iets van leren.”
Meer tijd voor kwaliteit en advies
Naast zijn werkzaamheden voor klanten speelt Milan een actieve rol in de digitalisering en automatisering binnen Holl & Gort. Doordat hij veel met administraties werkt, leerde hij de boekhoudpakketten al snel goed kennen. “Mijn collega’s waren vooral gefocust op de jaarrekeningen, terwijl ik veel bezig was met de dagelijkse administraties. Daardoor kreeg ik steeds meer kennis van de systemen die we gebruiken.”
Ook volgde hij verschillende cursussen om zijn kennis verder uit te breiden. Die kennis deelt hij nu actief met collega’s.
Tijdens zijn werk met Basecone liep Milan tegen beperkingen aan. “Ik ging op zoek naar een ander pakket voor het verwerken van facturen en kwam uit bij Zenvoices. Ik kreeg van Holl & Gort veel tijd en ruimte om dit pakket te testen en kwam tot de conclusie dat het veel meer mogelijkheden bood voor ons.”
De partners vertrouwden op zijn advies en besloten geleidelijk over te stappen van Basecone naar Zenvoices voor het verwerken van facturen. Milan mocht deze overstap zelf begeleiden. “Ik was veel bezig met het testen van automatiseringsmogelijkheden, maar ook met het uitleggen van het pakket aan collega’s. Daarnaast ben ik bij een aantal klanten langs geweest om Zenvoices daar op te starten en medewerkers goed uit te leggen hoe het werkt.”
Volgens Milan heeft deze stap veel opgeleverd. “We zijn als kantoor aanzienlijk minder tijd kwijt aan het verwerken van repeterende facturen. Daardoor houden we meer tijd over om ons te focussen op de kwaliteit van de boekhouding.”
Ook klanten profiteren daarvan. “Zij hebben betere actuele cijfers tot hun beschikking en kunnen op basis daarvan belangrijke beslissingen maken voor hun onderneming. Klanten die zelf hun facturen boeken en die ik heb geholpen met de overstap, zijn ook erg enthousiast over Zenvoices.”
Digitalisering binnen de accountancy
Milan ziet dat digitalisering binnen de accountancy de afgelopen jaren al grote stappen heeft gemaakt, maar verwacht dat er nog veel meer gaat veranderen. “Er komen steeds meer mogelijkheden bij, waardoor repeterend werk steeds vaker wordt overgenomen door systemen. Met de snelle groei van AI zal dit alleen maar verder toenemen.”
Volgens Milan betekent dat vooral dat de inhoud van het werk verandert. “We zullen steeds minder tijd kwijt zijn aan het verwerken van facturen en bankmutaties, en juist meer tijd overhouden voor controles en advieswerkzaamheden.”
Vertrouwen en vrijheid
Wat Holl & Gort voor Milan een fijne plek maakt om te werken, is niet alleen het werk zelf. “Ik vind mijn werk erg leuk en uitdagend, maar daarnaast zit ik hier ook goed op mijn plek. We hebben een leuk en divers team van medewerkers en partners, waardoor er een prettige sfeer hangt op kantoor.”
Ook het vertrouwen dat hij krijgt, speelt daarin een belangrijke rol. “Holl & Gort biedt mij persoonlijk veel vertrouwen en vrijheid. Dat vind ik erg fijn.”
Trots op persoonlijke én gezamenlijke groei
Als Milan terugkijkt op de afgelopen jaren, is hij vooral trots op de ontwikkeling die hij zelf heeft doorgemaakt én op de ontwikkeling van de F&C-afdeling. “Sinds ik ongeveer tweeënhalf jaar geleden fulltime ben begonnen, heb ik mij persoonlijk enorm ontwikkeld.”
Daarnaast is hij destijds in zijn eentje begonnen met F&C. Inmiddels bestaat de afdeling uit vijf medewerkers. “Naast dat ik zelf nog veel leer, heb ik ook het gevoel dat ik al veel van mijn kennis kan delen met collega’s. Daardoor zie ik dat zij ook steeds meer groeien, en dat is mooi om te zien.”
De positieve reacties van collega’s en klanten maken hem trots. “Ik krijg regelmatig positieve feedback vanuit collega’s en klanten. Dat maakt mij zeker trots op het werk dat ik doe.”
Het verhaal van Milan laat goed zien hoe Holl & Gort ruimte biedt aan ontwikkeling, eigen initiatief en vernieuwing. Door vertrouwen te geven en samen te bouwen aan nieuwe manieren van werken, groeit niet alleen de organisatie, maar groeien ook de mensen binnen het kantoor mee.